За нас

Има три вида обучение за служители, както следва:
1, първият: манталитет, идеологически клас, представляващ 10%;
2, Второто: умения, основни умения за публикация и професионални умения, представляващи 60%;
3, Третото: знание. Знания на компанията, знания в индустрията, професионални знания и знания за ръба, представляващи 30%.

Характеристики на служителите:
1. Силна креативност: Те разчитат главно на собственото си изследване и разбиране на новите знания, така че да създадат желание да създават нови неща, да насърчават развитието на производството, да актуализират технологията и да заменят продуктите, като по този начин увеличават стойността на капитала на знанието.
2. Силна независимост: Работниците на знанието са по -склонни да работят в независима работна среда, да не приемат ограниченията на други неща или персонал, защото имат необходимите знания и специални умения за производството и развитието на предприятието.
3. Силно желание за постижения: Те не само искат да получат определена съществена награда, но и искат социално уважение, превъзходно уважение и личен престиж.
4. Силно желание за самоусъвършенстване: Работниците на знанието непрекъснато учат и подновяват знанията си и постоянно изследват и преследват нови технологии, за да насърчават тяхното съзнание и съзнание за самочувствие.